Blogi

Recrur koostöös TalTechi majandusteaduskonnaga lansseeris veebruaris unikaalse praktikavahenduskeskkonna, mis on järjekordne verstapost e-Eesti lahendustes ning mille eeliseks on kasutajamugavus ning automatiseeritus. Uus praktikaportaal viib kokku ettevõtjad ja tudengid ning aitab hallata digitaalseid kanaleid pidi kogu suhtlust, alates töökuulutuste üles laadimistest, kandideerimistest ning lõpetades värbamiste ja tagasisidestamisega. Mida on tööandjad uue portaali puhul enim hinnanud? Kuulutuse … Read more

Teie soov on meie seadus! 🙂 Alates maist on võimalik Recrurist saata kandidaatidele kutse kalendrisse ning leppida kokku aeg intervjuuks. Uus täiend on suureks abiks kiirendamaks ühte ajakulukaimat protsessi värbamisel ning muudab selle mugavamaks nii värbajale kui ka kandidaadile. Uusimas täienduses on nüüd võimalik Recruri kaudu saata kokku lepitud kohtumisteks osalejatele kalendrikutseid, et kummagil osapoolel … Read more

Vaatamata käesolevale pisut segasele ajale, on meie tubli arendusmeeskond jätkanud järjekindlalt Recrur tarkvara uuendustega ning sel korral keskendusime GDPR valdkonnale. Kuna antud hetkel on ideaalne aeg andmebaaside üle vaatamiseks ja värskendamiseks, siis oleme lihtsustanud sealseid funktsioone. Meil on hea meel teatada, et nüüdsest on võimalik lihtsalt ja kiirelt küsida kandidaatidelt nõusolekut GDPR pikendamiseks. Täpsemad sammud … Read more

Käesolevas värbamisblogis toome teieni ühe põneva loo valdkonnast, mis ei ole Eesti üldsusele eriti tuntud ning kuhu värbamine nõuab erilist nutikust, erinevate värbamiskanalitega katsetamist ning tugevat ettevõtte brändingut. Tegemist on „Live Dealer“ stuudio teenuseid pakkuva ettevõttega Studioworks, kes jagab meiega oma põnevaid kogemusi otse „lahinguväljalt“. Studioworks sai oma nurgakivi juulis, 2018 aastal ja on spetsialiseerunud … Read more

Recruri viimasel värbamiswebinaril jagasime turunduslikke nippe ja näpunäiteid, kuidas kasutada inimese liikumis- ja värvitaju, et luua kuulutusi, mis püüavad tähelepanu ja sõnumeid, mis kutsuvad inimesi lugema. Lisaks analüüsisime erinevaid sotsiaalmeedia reklaame, et tuua välja olulisi aspekte, millele sotsiaalmeedia värbamisel rohkem tähelepanu pöörata. Kuna tagasiside järgi osutusid sotsiaalmeedias värbamise nipid üheks põnevaimaks webinari osaks ning paljud … Read more

TalentHub 11-s podcastis käisid külas Recruri asutaja Marit Alaväli ja MeetFranki asutaja Kaarel Holm, kes rääkisid kriisiaja värbamise väljakutsetest ja võimalustest. Sealhulgas uurisime: Kuidas on ettevõtted ja tööotsijad kriisile reageerinud? Millised on praeguse olukorra suurimad väljakutsed ja võimalused? Millele peab praegu tähelepanu pöörama, et kriisist võitjana välja tulla? Ja kuidas seda teha? Lõid sellise värbamistarkvara, … Read more

9. aprilli hommikul viisime läbi koduse värbamiswebinari, kus meie tegevjuht, Marit Alaväli, arutles tööjõuturu tänase ja tuleviku olukorra üle, vaatasime üheskoos Statistikaameti andmeid töösuhete muutuste kohta, mõtisklesime kuidas on muutunud värbaja roll ja mis võimalusi muutunud tööjõumaastik endaga kaasa on toonud ning kuidas seda olukorda tuleviku ettevalmistusteks ära kasutada. Mariti sõnumiks oli, et tuleb olla … Read more

Alustuseks aitäh kõikidele meie klientidele jooksvate ideede ja tagasiside eest. Meie arendusmeeskond koostöös tootejuhi, Triinuga, on antud info baasil Recrur värbamistarkvara taas uuendanud ja paremaks tuuninud. Värskenduskuuri läbisid järgnevad funktsioonid: 1. Nüüdsest on võimalik igal ettevõttel brändida enda soovide järgi pilt, mis kuvatakse kandidaadile viimase sõnumina pärast kandideerimist (vt näidist ülal). Selleks tuleb minna “Seaded” … Read more

Maritit võib julgelt nimetada digitaalse värbamise teejuhiks Eestis. Ta omab TalTechi magistrikraadi personalijuhtimises ning pikaajalist kogemust personali valdkonnast. Oma karjääriteed alustas Marit kõige alumiselt astmelt ehk assistendi rollist, kus puutus kokku erinevate ettevõttega seotud teemadega. Kuid õige pea mõistis, et personali teemad on need, mis tal silmad särama ja vere vemmeldama panid. Kõik inimestega seonduv, … Read more

Mitmeid aastaid on ettevõtetel olnud raskusi sobilike töötajate leidmisega ning personaliosakondade ressurss on läinud suuresti leidlikele lahendustele, kuidas ettevõtet potentsiaalsetele kandidaatidele sõna otseses mõttes „maha müüa“. Tänases „koroona viiruse“ valguses on aga tööjõuturu olukord totaalselt muutunud, mis annab paljudele ettevõtetele ainulaadse võimaluse värskendada oma talentide või uute kandidaatide andmebaase ning tuua ettevõttesse nö „värsket verd“. … Read more