Blogi

Tehisintellekt on viimastel aastatel jõudsalt sisenenud pea igasse valdkonda ning värbamine ei ole siin erand. Seminar „Jutud AI’st värbamises“ tõi detsembri alguses kokku HR-inimesed, et ühiselt mõtestada, mida AI värbamises päriselt tähendab, kus see täna kõige rohkem väärtust loob ning milline on värbaja roll tulevikus. Seminar ei keskendunud pelgalt tehnoloogiale, vaid eelkõige sellele, kuidas kasutada … Read more

Tere tulemast Recrur’i sügisseminarile!  18. septembril avame arutelu, mis on ülioluline iga organisatsiooni jaoks – kes vastutab värbamise eest? Kas see on värbaja, personalijuht, värbav juht või hoopis nende koostöö? Liituge meiega, et avastada, kuidas erinevad rollid ja vastutused mõjutavad värbamisprotsessi ning kuidas saame koos luua tõhusama ja tulemuslikuma meeskonna. Ootame teid, et jagada praktilisi … Read more

10.juunil toimus järjekordne sisukas Recrur seminar. Seekordne seminari teema oli “Tippjuhtide värbamine läbi erinevate silmapaaride – värbaja, värbava juhi ja kandidaadi”. Recrur meeskonnal oli ülimalt hea meel võõrustada panelistidena tippjuhtimise omaala eksperte – Maria Kütt’i ja Sten Argost Tippjuhtide värbamine nõuab tavapärasest põhjalikumat ettevalmistust. See sarnaneb headhunting-meetodile ning eeldab tihedat koostööd värbaja ja juhi vahel. … Read more

Kutsume Sind Recruri hooaja viimasele seminarile, kus keskendume tippjuhtide värbamisele, millest alustada, mida silmas pidada ja kuidas kogu protsessi tajuvad erinevad osapooled: kandidaat, värbaja ja värbav juht. Oma kogemusi ja vaateid jagavad strateegilise juhtimiskogemusega Sten Argos ning tippjuhtide värbamisele keskenduv juhtimisspetsialist Maria Kütt. Nende erinevad perspektiivid – erasektori ja avaliku sektori kogemus – loovad mitmekesise … Read more

Üldine andmekaitse määrus (GDPR) on toonud värbamisse mitmeid praktilisi aspekte, mis mõjutavad, kuidas ettevõtted võimalike kandidaatidega suhtlevad ja nende andmeid haldavad. Samuti on see loonud personaliinimestes palju hirmu ja teadmatust, kui kaua me kandidaatide andmeid hoida võime, kas talendipanka polefi enam võimalik luua ja hallata jne. Lisaks turule tulevad pidevad tehnoloogilised lahendused, nagu AI, masintöötlus, … Read more

Kas tead, kuidas viia oma värbamisprotsess vastavusse GDPR nõuetega? Kuidas tagada, et kandidaatide andmed oleksid kaitstud ja protsessid vastaksid seaduslikele nõuetele? Lisaks millised on tehisintellekti (AI) eelised ja riskid andmetöötluses? Liitu meie koolitusega, kus koos DataVie’ga pakume praktilisi tööriistu ja teadmisi, et viia igapäevane värbamine GDPR-iga kooskõlla! Lisaks arutleme AI kasutamise üle värbamises ning selgitame, … Read more

Karjäärileht on ettevõtte jaoks palju enamat kui lihtsalt töökuulutuste loetelu – see on strateegiline vahend, mis aitab tugevdada tööandja brändi, meelitada ligi õigeid talente ning muuta kogu värbamisprotsess tõhusamaks ja professionaalsemaks. Hästi läbimõeldud karjäärileht pakub kandidaadile esmase sissevaate ettevõtte väärtustesse, kultuuri ja töötamiskogemusse, aidates luua usaldust ja tekitada huvi. Samal ajal võimaldab see ettevõttel selgelt … Read more

🗓 5. märts | kell 10:00 🇬🇧 Keel: inglise Muuda oma värbamine lihtsamaks! 🚀 Recruriga värbamine tulemuslikuks ja läbipaistvaks Liitu meie avaliku demoga ja avasta, kuidas Recrur toetab sinu värbamisprotsessi. Alates rutiinsete ülesannete automatiseerimisest kuni sujuva töövoo loomiseni – Recrur on loodud selleks, et toetada sinu ettevõtte edu. ✅ Lihtsusta värbamist ✅ Säästa aega ✅ Naudi meie tuge igal … Read more

Värbamisprotsess võib olla keeruline ja aeganõudev, eriti kui kandidaate on palju ning nende jälgimine ja haldamine muutub raskeks. Siin tuleb appi spetsiaalne värbamistarkvara, mis võimaldab kandidaate hallata ühest keskkonnast, pakkudes mugavaid filtreerimise ja otsisõnade kasutamise võimalusi. Sellise tarkvara kasutamine ei paranda mitte ainult värbamisprotsessi kiirust ja tõhusust, vaid aitab ka värbajatel ja juhtidel oma aega … Read more

Kui kandidaadid kandideerivad töökohale, on nende kogemus teie ettevõttega värbamisprotsessi ajal ülimalt oluline. Tööandjad ja värbamisjuhid peaksid püüdma luua tööotsijatele positiivse kogemuse alates töökuulutuse avaldamisest kuni lõpliku pakkumiseni. Brandemi 2020. aastal Eestis läbiviidud juhtide ja spetsialistide uuringu kohaselt on olulisteks teguriteks kandidaatidele esmase info kiire edastamine ja selge kommunikatsioon, mis muudavad kogu värbamisprotsessi oluliseks. Brandemi … Read more