Blogi

Maritit võib julgelt nimetada digitaalse värbamise teejuhiks Eestis. Ta omab TalTechi magistrikraadi personalijuhtimises ning pikaajalist kogemust personali valdkonnast. Oma karjääriteed alustas Marit kõige alumiselt astmelt ehk assistendi rollist, kus puutus kokku erinevate ettevõttega seotud teemadega. Kuid õige pea mõistis, et personali teemad on need, mis tal silmad särama ja vere vemmeldama panid. Kõik inimestega seonduv, … Read more

Mitmeid aastaid on ettevõtetel olnud raskusi sobilike töötajate leidmisega ning personaliosakondade ressurss on läinud suuresti leidlikele lahendustele, kuidas ettevõtet potentsiaalsetele kandidaatidele sõna otseses mõttes „maha müüa“. Tänases „koroona viiruse“ valguses on aga tööjõuturu olukord totaalselt muutunud, mis annab paljudele ettevõtetele ainulaadse võimaluse värskendada oma talentide või uute kandidaatide andmebaase ning tuua ettevõttesse nö „värsket verd“. … Read more

Karjäärimessid on olulised üritused, kus ettevõtted ja praktikahuvilised saavad omavahel kohtuda ning silmast silma tutvuda. See on ideaalne võimalus uute töötajate värbamiseks, ettevõtete ja nende brändi turundamiseks ning praktikakohtade pakkumiseks. Sellel aastal toimusid Eesti karjäärimess „Võti tulevikku“ ja Läti karjäärimess „Karjeras Diena“ mõlemad märtsikuu esimesel nädalal. Recrur külastas mõlemat riiki ja siinkohal teemegi kokkuvõtte, missugused … Read more

Selle artikliga on kaasas ka juhendavad materjalid, mida saab siit alla laadida. Digitaliseerimine ja automatiseerimine on sõnapaar, mida oleme üldiselt harjunud kuulma, kui räägitakse tööstusvaldkonnast või IT-sektorist. Tore aga on täheldada, et digitaliseerimine on jõudmas ka personaliinimeste teadvustesse ja aina enam otsitakse võimalusi, kuidas saaks oma tööd teha efektiivsemalt ja tulemuslikumalt. Värbamistarkvara pakub selleks erinevaid … Read more

Recrur välkvärbamise 1-2-3 Kiire ja efektiivne lahendus suurenenud värbamisvajadusega ettevõttele Kasvata kandidaadite arvu ning jõua tööjõuni, kes praeguses olukorras vajab uut väljakutset.Loome Sulle 48H jooksul täieliku sotsiaalmeedia värbamiskampaania, mis täidab Sinu ettevõtte ajutise tööjõu puuduse. Vajad kiirelt töökäsi juurde? Räägime lähemalt!

4. veebruari hommiku veetsid värbajad Recrur pannkoogihommikul, arutledes teemal “Miks ja kuidas värbamist digitaliseerida”? Miks digitaliseerida? Eestis on värbamise digitaliseerimine veel algusjärgus. Enamus organisatsioone kasutab värbamise teostamiseks traditsioonilisi vahendeid nagu Excel, e-mail, erinevad kaustad arvutites, info allüksuste juhtide peades jne. Võrdlusena tehti näiteks Taanis värbamise digitaliseerimisega algust juba üle 10 aasta tagasi. Taani ettevõtted on … Read more

Aasta 2019 teisel poolel avanes Recrur meeskonnal võimalus üliõpilaste ja värbajate vahelise dünaamika parandamiseks. Paljude tudengite jaoks on alati olnud suureks väljakutseks leida erialane töö peale ülikooli lõpetamist, samal ajal on värbajad tööturu sunnil üha enam olukorras, kus nad peavad värbama tudengeid. Esmapilgul ei paista siin suurt murekohta olevat, aga tegemist on väga kaootilise ja … Read more

Me üritame üldiselt olla väga ettevaatlikud erinevate arenduste liiga vara välja kuulutamisega, sest tootearenduses on alati väike oht, et midagi ootamatut tuleb vahele, mis võib põhjustada projekti edasi lükkumise või isegi katkestamise. Õnneks oleme oma äppi arendusega jõudnud sellisesse punkti, kus me juba poleerime pisidetaile ning võime selle üsna peatselt välja lasta. Recrur äpp saab … Read more

Värbajana on Sul arvatavasti juba teatud kogemused pühade ajal värbamise osas… Jõulupeod, aastakokkuvõtted, kingituste ostmine ja muu siblimine võib detsembris võtta märkimisväärse aja värbaja kalendrist. Lisaks on paljudel värbajatel ka endale puhkus planeeritud ning sellega seoses tulevad pereüritused, milles osaleda või mida on vaja organiseerida. Samuti on levinud arusaam, et pühade ajal ei mõelda väga … Read more

“Juhid koguaeg käisid ja küsisid, kus maal me värbamise protsessiga oleme…” Olles koostööd teinud mitmete erinevate projektijuhtidega ja intervjueerinud ligi sada inimest, olin ma positiivselt üllatunud, kui kerge ja meeldiv oli Indrekuga koostööd teha. Alates esimesest e-kirjast kulgesid ettevalmistused mängleva kergusega ja kogu video filmimine võttis vähem kui 2 tundi. On lihtne näha, miks Indrek … Read more