Blogi

Artikkel DigiPro-stAutor: Harry TuulAvaldatud: 10.09.2020 kell 08:18 Kolm aastat tagasi loodud 300 miljoni eurose investeerimiseelarvega Riigi Kaitseinvesteeringute Keskusest on saanud digilahenduste teerajaja mitte ainult avalikus sektoris — näiteks digivärbamisega tehakse nii mõnelegi ka erasektorist silmad ette. Keskus kasutab lisaks vanakooli lehekuulutusele värbamiseks nii digiplatvorme kui ka sotsiaalmeediat. “Meil on väga palju ruumi innovaatiliste ideede elluviimiseks … Read more

15.septembri hommikul viisime läbi meie järjekordse praktilise värbamiswebinari, mille peamiseks fookusteemaks oli KARJÄÄRILEHT. Arutasime, miks seda vaja on, kuidas kandidaadid karjäärilehte suhtuvad ja mis elemendid peaksid seal olema esindatud, et karjäärileht täidaks oma eesmärki. Lisaks tutvustasime, kuidas uues Recrur moodulis ise lihtsate sammudega karjäärilehte luua. Recruri poolt viisid webinari läbi meie tegevjuht Marit Alaväli ja … Read more

Üha enam kuuleme klientidelt rõõmusõnumeid, et tänases turusituatsioonis on mõnusaks vahelduseks jälle see, et ei pea enam kandidaate tikutulega taga ajama ning töökuulutustele kandideerib väga palju tööle soovijaid. Mis on ju iseenesest väga tore, kuid millega kaasneb värbamismündi teine külg – personaliosakondade suurenenud töökoormus, et sadadest või kohati ka tuhandetest laekunud CVdest end läbi närida … Read more

Sotsiaalmeedia on värbamises muutunud täiesti omaette kanaliks, mille tulemuslikkus võib õigeid töönippe kasutades väga efektiivseks osutuda. Sellest lähtuvalt on ka meie arendusmeeskond vaadanud üle kõik Recruri poolt väljapakutavad funktsionaalsused ja leidnud veel ühe võimaluse töökuulutuste atraktiivsemaks tegemiseks. Nüüd on töökuulutuse loomisel võimalik lisada ka spetsiaalne pilt, mida kasutatakse sotsiaalmeedias jagamise korral. Seda saab lisada, kui … Read more

Jaekaubanduses on värbamine ülioluline valdkond, millega igapäevaselt tegeletakse. Mistõttu toome teieni inspireeriva kogemusloo Apranga Eestist, kuidas koroonaaeg aitas neil digiajastu võimalustest osa saada ning kuidas see on tänaseks nende värbamisprotsesse muutmas. Apranga Group on Balti riikide juhtiv moekaupade jaemüügiga tegelev kontsern, millel on partnerlussuhted Euroopa ja maailma kõige tuntumate kaubamärkide esindajatega. Apranga kontserni kuulub 25 … Read more

Tänases turusituatsioonis, kus konkursse ja kandideerimisi on üha rohkem, muutub kandidaatide hindamine ehk pingerea moodustamine üha olulisemaks. Nii olemegi oma tootearenduse tiimi fookuse suunanud kandidaadi hindamise, analüüsimise ja rankimise funktsionaalsuste tuunimisele ja uuendamisele. Uute võimalustena on nüüdsest võimalik: 1) Iga konkursi all luua kandidaatidest pingerida ning neid ka rankingu alusel sorteerida. Pingerida on konkursipõhine ja … Read more

Alustuseks SUUR aitäh teile kõigile, kes te meile jätkuvalt oma soove edastate, missugused teemad on teil päevakorral ja kus me Recruri meeskonnaga teid aidata saame. Hetkel on üheks muutunud tööjõuturu teemaks kujunenud – uudse kandidaaditeekonna kaardistus ja kuidas disainida tulevikuks parim kogemus. Seoses sellega kaasasime disainmõtlemise spetsialisti ja juhtimiscoachi, Reelika Ein abi ning viisime läbi … Read more

11 juuni hommikul viisime läbi meie järjekordse praktilise värbamiswebinari, mille peamiseks fookusteemaks oli disainmõtlemine ja kuidas läbi selle luua parimat kandidaadikogemust. Tänasel tööjõumaastikul on positiivne kandidaadikogemus olulisem kui kunagi varem, sest tööturg on avanemas, passiivsed kandidaadid aktiviseeruvad ning ettevõtte mainekujundus määrab paljuski kandideerimiste arvu. Pandeemia aeg ning digitaliseeritus on aga paljuski muutnud kandideerijate seniseid harjumusi … Read more

Me ei tea, kuis teie ettevõttes asjalood on, aga pandeemia ja kodukontor on meie arendusmeeskonnale küll ülipositiivselt mõjunud. Muudkui uurivad, mida veel paremaks teha ja pritsivad uusi tarkvarauuendusi välja. Ei jõua enam järgegi pidada! 🙂 Kuidas uued funktsionaalsused teie tööd lihtsustada saavad. Siit nimekiri uutest võimalikest lahendustest: 1) Kui teil tekib olukord, kus korraga on … Read more

Koos pandeemiaga on kätte jõudnud ajastu, mis enne märtsikuud tundus aastate tagune tulevik. Tehnoloogia olulisus on tunginud meie kõigi igapäeva tegevustesse ja seda ka värbamises. Pelgalt 2 kuuga on virtuaalne kodukontor, e-koolitused, Zoom kohtumised ja kaugtöö justkui uus normaalsus. Ehk siis virtuaalsed töömeetodid on tulnud selleks, et jääda. Olgu selleks siis kandidaatide nö „ligi meelitamine“, … Read more