Blogi

Video on tänases värbamismaailmas järjest olulisem suhtlusvahend. Seniseks peamiseks praktikaks on vahetu videointervjuu, mis asendab värbamise algfaasis edukalt kohtumist. Aja säästmise vaates on siit võimalik teha samm edasi – alustada lühikesest videotutvustusest, mille põhjal saab värbaja teha kiire otsuse kandidaadi sobivuse ja protsessiga edasi mineku osas. Videotutvustus on olemuselt asünkroonne ja see annab kandidaadile võimaluse … Read more

Meil on hea meel tuua teieni Recruri uued funktsionaalsused. Ettevõttepõhised konkursikategooriad Loo ise omale vajalikud konkursikategooriad, seo konkursid kategooriatega ning rühmita konkursse nii, nagu sulle mugavam! Lisaks konkursi staatustele lisasime oma tarkvarale ettevõttepõhised konkursikategooriad, et konkursside haldamine oleks veelgi lihtsam ja ülevaatlikum. Konkursikategooriad avalduvad konkursside nimekirjas filtri all, statistikamoodulis ja seal genereeritavas üldraportis. Lisaks saab … Read more

Recruri rakendusest on nüüd kättesaadav ka kasutusjuhend! Juhend on üles ehitatud teemaplokkidena ning see pakub ka kiiret märksõnapõhist otsingut. Täiendame juhendit pidevalt, vastavalt uutele funktsionaalsustele.

Aasta lõpp on aeg kokkuvõtete tegemiseks – parima ülevaate aasta värbamistest annab Recruri värbamistarkvara uuenenud statistikamoodul. Meil on rõõm teatada, et oleme teinud olulisi täiendusi konkursside paremaks haldamiseks ja ülevaadete saamiseks statistikamoodulis ja raportites. Ülevaatlik raport läbiviidud või käimasolevate konkursside kohta Aasta lõpp on lähenemas ja paljudel on soov saada koondülevaadet aasta jooksul teostatud konkursside … Read more

Aitame hoida elu avatuna! Recruri värbamistarkvara kasutatakse vabatahtlike registreerimiseks vaktsineerimispunktidesse üle Eesti. Küsisime kampaania korraldajalt Hanna Jäe’lt, millega täpsemalt on tegu ja millist rolli mängib siin värbamistarkvara. Mis on täpsemalt “Õlg Alla” kampaania? Kui palju vaktsineerimispunkte peate täitma ja kui palju vabatahtlikke vajate? Mis kanaleid selleks kasutate? “Pane õlg alla” kampaania eesmärgiks on julgustada kõiki … Read more

Meil on hea meel tuua teieni Recruri uued lisafunktsionaalsused. Karjääri-ja/või kampaanialehe täiendused Karjääri -ja/või kampaanialehe funktsionaalsus on saanud täiendust. Nüüdsest on võimalik lehel kuvada lisaks piltidele ja tekstile järgmist: Videosid tutvustamaks ettevõtet või meeskonda jm Otsetee ettevõtte või organisatsiooni kodulehele ja sotsiaalmeedia kanalitesse (Facebook, LinkedIn, Instagram) Video lisamiseks karjäärilehele vali KARJÄÄR – TSITAADID – YouTube … Read more

Aitame hoida elu avatuna – tule vabatahtlikuks! Vabatahtlikuna saad olla abiks mobiilsetes vaktsineerimiskeskustes üle Eesti. Sinu ülesandeks on vastata inimeste küsimustele, kutsuda neid vaktsineerima, hoida korda järjekorras ja vaktsineerimisjärgsel jälgimisalal ning teha kõike muud mis vaja, et meditsiinipersonal saaks keskenduda vaktsineerimisele. Hea tiim ja uued tuttavad on garanteeritud!Registreeri end vabatahtlikuks siin: https://career.recrur.com/covid-vabatahtlikud Recrur värbamistarkvara sobib … Read more

Meil on hea meel tuua teieni Recruri värbamistarkvara uued funktsionaalsused. Värbamistaotlus Juhtidel ja/või kaasvärbajatel on nüüd võimalik üksteisele edastada värbamisvajadusi vormi abil. Lihtne vorm võimaldab jagada ettevõttesiseselt detailsemat infot konkursi ja/või otsitavate inimeste kohta, see hoiab kokku juhtide ja värbajate aega kirjavahetuse arvelt. Värbamistaotluse vormi leiate KONKURSI vaate alt. Selle avamiseks ja täitmiseks tuleb teha … Read more

Tagasiside andmine ja saamine on oluline nii kandidaatidele kui tööandjatele. Ühelt poolt on see väärtuslik sisend, mis peaks aitama kandidaatidel liikuda teadlikumalt edasi sobivaimate väljakutsete suunal, teisalt on tegemist tööandja sõnumiga, mis peegeldab ka tööandja väärtusi, kujundades seeläbi tööandja mainet. Tundub lihtne, kuid ometigi eksime sel teel päris tihti. Mis saab personaliotsingu raames tagasiside andmisel … Read more

Üle aasta väldanud kriis, on kasvatanud ettevõtteid ümber hindama oma äristrateegiaid ja paljudel juhtudel oma äritegevust veebikeskkondadesse viima.  Juhid on tõdenud, et niisama ootamisest pole kasu ja olenemata olukorrast tuleb ellujäämiseks edasi tegutseda. See tähendas paljudele ettevõtetele ka värbamise ümberkorraldamist ja uute võimaluste leidmist. Kui eelnevalt oli veebipõhine värbamine, kui üks võimalikke viise, siis tänaseks … Read more