Kuigi viimased Recruri seminarid on toimunud kohapeal, ootame sel korral kõiki veebi, et huvilised saaksid osaleda just sealt, kus neil on kõige mugavam. Veebinar on tasuta, kuid vajalik on eelregistreerimine, mida saab teha LinkedIni kaudu. Kõigile registreerunutele saadame seminari lingi mõni päev enne sündmust.
📆 26. veebruar
⏰ 10:00–11:00
📍Online/veebis
Kandidaadi tagasiside ei ole pelgalt viisakus, see on juhtimis-, maine- ja protsessiküsimus. Enamik organisatsioone on kogenud olukorda, kus värbamisprotsess venib, vastused jäävad andmata ning info kaob kiire töötempo või vastutuse hajumise tõttu. Tulemuseks on rahulolematud kandidaadid, langev tööandja maine ja kasutamata potentsiaal. Samal ajal panustavad kandidaadid oma aega, ootavad oma panusele tagasisidet ja kujundavad kogu selle protsessi põhjal oma arvamuse ettevõttest.
Recruri selle aasta esimene veebinar „Kandidaadi tagasiside olulisus organisatsioonile“ keskendubki sellele, miks tagasiside värbamisprotsessis sageli andmata jääb, millised on selle tegelikud mõjud organisatsioonile ning kuidas saavad värbajad ja juhid seda süsteemselt ja jätkusuutlikult paremini korraldada. Arutame, milline roll on juhtidel ja värbajatel, kuidas saavad protsessid ja värbamistarkvara tagasiside andmist toetada ning miks on kandidaadikogemus oluline ka siis, kui inimest tööle ei valita.
Veebinaril käsitleme muu hulgas järgmisi teemasid:
- miks kandidaadi tagasiside on oluline tööandja maine ja usaldusväärsuse kujundamisel
- kus ja miks tagasiside värbamisprotsessis „kinni jääb“
- milline on värbaja, värbava juhi roll tagasiside andmisel
- kuidas mõjutab tagasiside puudumine kandidaadikogemust ja tulevasi värbamisi
- kas ja kuidas saab värbamistarkvara toetada tagasiside andmist ja kogumist
- millised on head praktikad, mis ei nõua ebarealistlikku ajakulu
Tööjõuturg on pidevas muutumises ning konkurents heade kandidaatide pärast ei kao. Automatiseerimine ja tehisintellekt on värbamisse toonud kiiruse, kuid samal ajal suurendanud distantsi. Kui kandidaat ei saa teada, kas tema kandideerimine on üldse märgatud, mõjutab see otseselt usaldust ettevõtte vastu. Veebinaril räägime sellest, kuidas luua läbipaistvad protsessid, hoida inimlikkust ning toetada nii värbajaid kui ka juhte paremate otsuste tegemisel.
🎤 Esinejad
Kirsika Rooni, RTX Lines OÜ personalijuht
Kirsika Rooni on RTX Lines OÜ personalijuht, kelle vastutusvaldkonda kuuluvad HR-arhitektuur, värbamisprotsesside ülesehitamine ja juhtimine ning skaleeritavate, inimestele keskendunud tööprotsesside loomine. Varasemalt on ta töötanud Jeld-Wen Eesti AS-is, kus tegeles värbamissüsteemide ja tootmistööliste värbamisstrateegiate arendamisega. Kirsikal on vahetu kogemus nii tööandja kui ka kandidaadi rollist, mistõttu mõistab ta hästi, kuidas värbamisotsused ja tagasiside mõjutavad ettevõtte mainet ja tulemusi.
Mailis Neppo, Delfi Meedia personalijuht ning TalTech lektor
Mailis Neppo on personalijuhtimise valdkonna ekspert, kellel on kogemus nii avalikus kui ka erasektoris. Täna töötab ta Delfi Meedia personalijuhina ning on TalTechi jätkusuutliku personalijuhtimise lektor. Mailise tugevus on strateegiline vaade personalijuhtimisele, ta seob organisatsiooni eesmärgid, juhtimise ja inimeste kogemuse ühtseks tervikuks ning toob need seosed selgelt esile ka oma esinemistes.
Moderaator
Teemat avab ja arutelu modereerib Marit Künnapuu, Recruri asutaja ja tegevjuht ning pikaajalise kogemusega värbamiseksper, kes tunneb põhjalikult värbamisprotsesside ja kandidaadikogemuse valupunkte nii värbaja kui ka juhi vaatenurgast.
Registreeru LinkedIn’is
