Tööintervjuud on värbamisprotsessi üks ajamahukamaid, aga ka kõige olulisemaid osi. Just seetõttu otsime Recruriga pidevalt võimalusi, kuidas säästa värbajate aega ja pakkuda samal ajal kandidaatidele paremat kogemust. Nüüd saame uhkusega teatada, et Recruril on uus võimekas partner: Teamfill.
Mis see tähendab?
🎥 Teamfilli AI-intervjuud on nüüd täielikult integreeritud Recruri platvormiga. See tähendab, et saad saata kandidaatidele automaatseid videointervjuu kutseid, mida viib läbi tehisintellekt – täpselt selliste küsimustega, nagu sina määrad. Sina valid keele, sisu ja fookuse, AI viib intervjuu läbi, salvestab selle ja koostab ka kokkuvõtte, mida näed mugavalt kandidaadi profiili all.
Miks see on hea?
- 60% vähem aega esmastele intervjuudele – AI teeb esimese hinnangu ära, sina saad keskenduda sobivamatele kandidaatidele.
- Kiirem tagasiside kandidaatidele – tänu struktureeritud infole ja kategooriatele Recruris saad kandidaadid kiiresti sorteerida ja järgmistesse voorudesse liigutada.
- Tõhusam kommunikatsioon – kandidaat saab intervjuule vastata siis, kui talle sobib. Samas näed sina lisaks kokkuvõttele ka videot, et mõista, kuidas inimene vastas, mitte ainult mida ta ütles.
- Paindlikkus – kui kandidaat ei soovi AI-ga vestelda, saab ta hõlpsasti broneerida intervjuu päris inimesega. Ja kui teed videointervjuu Teamfillis, saad ka sellelt AI kokkuvõtte.
Kandidaadikogemus fookuses
Kuigi tehnoloogia teeb protsessi kiiremaks, ei tohi me unustada inimlikkust. Hea praktika on jälgida üle, kuidas kandidaat intervjuu koges, ja pakkuda võimalust esitada lisaküsimusi. Hea kogemus jätab hea mulje – ka siis, kui kandidaat seekord edasi ei pääse.
Võit kõikidele osapooltele
Ettevõttele tähendab see:
- Väiksemaid kulusid (vähem manuaalset tööd = rohkem aega väärtuste loomiseks)
- Kiiremat protsessi (õige inimene jõuab kiiremini rolli)
- Paranenud tööandja mainet (iga kandidaat saab selge ja kiire tagasiside)
Recrur + Teamfill = nutikam värbamine, kus tehnoloogia töötab sinu kasuks, mitte sind asendades, vaid sind toetades.
Proovi järele ja tunne erinevust – nii enda kui ka kandidaatide aja väärtustamisel.
